ローディング
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在宅勤務体制の
今後の対応について

平素は、格別のご厚情を賜り厚く御礼申し上げます。

2020年6月1日以降「原則、全従業員、リモートワーク」から「時差出勤・リモートワーク」に変更させていただきます。

弊社への連絡につきましては、原則、以下に設置しております、「サポートフォーム」よりお問合せいただく形態をメインとさせていただきますが、場合に応じて、臨機応変に、お電話にて対応させていただきます。

また、弊社へのご来訪、または、弊社からの訪問営業、お打ち合わせ等につきましては、原則、WEB会議システム(ZOOMやMeet等)を利用した形態をメインとさせていただきますが、同様に、場合に応じて、臨機応変に、弊社内、お客様の指定場所に赴く対応とさせていただきます。

期間

2020年6月1日~

状況により期間を変更いたします。

今後の方向性

感染拡大抑止のための備え、取り組みの視点から、「時差出勤・リモートワーク」を継続しつつ、新しい働き方を模索し、勤務体系の構築を進めてまいります。

サポート先

サポートにつきましては、誠に恐れ入りますが、サポートフォームよりお問い合わせいただきますようお願い申し上げます。

お問い合わせ先

お問い合わせにつきましては、誠に恐れ入りますが、お問い合わせフォームよりお問い合わせいただきますようお願い申し上げます。